Odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji jako podstawa do wypowiedzenia umowy o pracę.
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. Niewyrażenie zgody na podpisanie umowy o zakazie konkurencji, może narażać pracodawcę na ryzyko wycieku istotnych dla firmy danych do których dostęp posiadał pracownik. Umowa może dotyczyć zakazu w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu. Odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej nie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę tylko wtedy, gdy przedstawiony przez pracodawcę projekt tej umowy zawiera postanowienia niezgodne z przepisami Kodeksu Pracy. Pracownik nie musi więc podpisać umowy o zakazie konkurencji, ale też pracodawca nie może być zmuszony do tolerowania prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej. Tak więc pracownik, który nie zgadza się na podpisanie umowy o zakazie konkurencji, może liczyć się z tym, że pracodawca wypowie mu z tego powodu umowę o pracę. W sytuacji gdyby pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, to w sytuacji rozwiązania stosunku pracy pracodawca winien wypłacać mu z tego tytułu odszkodowanie.
Łukasz Bołkowski | Adwokat